Február 20-a a Társadalmi Igazságosság Világnapja, amelyet az ENSZ 2007-ben hirdetett meg az egyenlő jogok, a tisztes munka, a méltányos bérezés és a szociális párbeszéd fontosságának hangsúlyozására. Ez a nap emlékeztet arra, hogy egy fenntarthatóbb és igazságosabb társadalom megteremtése nemcsak gazdasági, hanem társadalmi és politikai felelősség is.
A társadalmi igazságosság jelentősége
A társadalmi igazságosság magában foglalja az esélyegyenlőséget, a munkahelyi biztonságot, a megfelelő bérezést és a tisztességes munkakörülményeket minden munkavállaló számára. Ezek nélkül a társadalmak egyre polarizáltabbá válnak, a gazdasági egyenlőtlenségek pedig tovább mélyülnek.
Napjainkban számos olyan tényező fenyegeti ezt az igazságosságot, amelyekre globálisan és helyben is figyelni kell:
• Munkahelyi egyenlőtlenségek: a minimálbér szintje sok országban még mindig nem biztosítja a tisztes megélhetést.
• A kollektív jogok csorbulása: a szakszervezetek jogainak korlátozása, a szociális párbeszéd kiüresedése veszélyezteti a munkavállalói érdekképviseletet.
• Munkahelyi biztonság és egészségvédelem: az utóbbi időben több helyen lazítottak a munkavédelmi szabályokon, ami növeli a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések kockázatát.
• A gazdasági fejlődés és a bérek közötti szakadék: míg a termelékenység és a vállalati nyereségek nőnek, a munkavállalók sok helyen nem részesülnek igazságos arányban ebből.
Magyarország és a társadalmi igazságosság kihívásai
Magyarországon is számos olyan problémával szembesülünk, amelyeket a Társadalmi Igazságosság Világnapja reflektorfénybe helyez:
• Minimálbér és garantált bérminimum kérdése: bár a közelmúltban megállapodás született a minimálbér 9%-os és a garantált bérminimum 7%-os emeléséről, ez még mindig nem elegendő ahhoz, hogy a magyar bérek közelítsenek az uniós átlaghoz.
• Munkahelyi biztonság gyengülése: az új munkavédelmi szabályok lehetővé teszik a kötelező képzések és orvosi vizsgálatok egyszerűsítését, ami hosszú távon veszélyezteti a munkavállalók egészségét.
• A szakszervezetek szerepének csökkentése: a kollektív tárgyalások és a munkavállalói érdekképviseletek meggyengítése csökkenti a dolgozók érdekérvényesítő képességét.
• Az EU minimálbér-irányelve: Magyarország részben átültette az irányelvet, de még mindig nincs cselekvési terv a kollektív szerződések arányának növelésére, amely elengedhetetlen lenne az igazságos bérszintek eléréséhez.
Mit tehetünk a társadalmi igazságosság érdekében?
A munkavállalói jogok és a szociális igazságosság érvényesítéséhez elengedhetetlen a következő lépések megtétele:
1. A minimálbér további emelése és annak összhangba hozása az EU előírásaival.
2. A szociális párbeszéd megerősítése, amely biztosítja, hogy a munkavállalók is beleszólhassanak a munkaügyi döntésekbe.
3. A munkavédelmi szabályok szigorítása a munkavállalók biztonságának garantálása érdekében.
4. A szakszervezetek támogatása és a kollektív szerződések ösztönzése, hogy a munkáltatók és munkavállalók között méltányosabb megállapodások születhessenek.
5. Olyan gazdasági és társadalmi politika kialakítása, amely biztosítja, hogy a növekedés eredményeiből mindenki részesüljön, ne csak a leggazdagabb rétegek.
A társadalmi igazságosság nem csupán egy elméleti fogalom, hanem a mindennapi életünk egyik alappillére. Csak akkor teremthetünk egy fenntarthatóbb, élhetőbb világot, ha minden munkavállalónak biztosítjuk a tisztes megélhetést és a méltányos munkafeltételeket. Ezen a világnapon ezért arra kell törekednünk, hogy a döntéshozók figyelmét ráirányítsuk a munkavállalói jogok megerősítésére és a társadalmi igazságosság megteremtésére.