Akár új szakszervezetet építenél, akár a meglévő szakszervezetet erősítenéd meg, a Magyar Szakszervezeti Szövetség minden lépésben támogat!
A szakszervezet a dolgozók eszköze arra, hogy együtt érjenek el olyan változásokat, amelyekre külön-külön nem lenne esélyük. Ha valaki egyedül próbál magasabb bért vagy jobb munkakörülményeket kiharcolni, az szinte biztosan kudarcra van ítélve. Ha viszont a munkavállalók közösen lépnek fel, valódi beleszólásuk lesz az anyagi megbecsülésük és a munkakörülményeik alakulásába. Emellett a szakszervezet segítséget és jogi védelmet nyújt a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéni helyzetekben is.
A szakszervezet bármilyen munkavégzést érintő témáról tárgyalhat a cégvezetéssel. Eredményes tárgyalásokkal elérhetünk például magasabb béremelést, nagyobb cafeteria-keretet, a törvényi minimumnál magasabb pótlékokat, több szabadnapot vagy magasabb végkielégítést. Az így elért eredmények ráadásul kollektív szerződésben rögzíthetők, amit a cég nem vehet el egyik napról a másikra.
Ha még nem működik a cégednél szakszervezet, segítünk megtenni az első lépéseket: személyesen vagy online képzéssel és mentorálással támogatjuk a csapatszervezést, majd összekötünk titeket az ágazatotokban működő tagszervezetünkkel a további szakértői segítségért. Ha már működik nálatok szakszervezet, testre szabott képzésekkel tudunk segíteni, hogy még hatékonyabban működjetek!
Ha érdekel, hogy te és a kollégáid hogyan állhattok ki több megbecsülésért a munkahelyeteken, jelentkezz a maszsz.hu/szervezodj oldalon található űrlapon. Szervező kollégáink napokon belül felveszik veled a kapcsolatot!
A szakszervezet függetlenségét az adja, hogy maguk a dolgozók tartják fenn. A tagdíjból fizetjük az eredményes érdekérvényesítéshez szükséges szakembereket – munkajogászt, bértárgyalót, munkavédelmi szakértőt vagy szervezőt –, valamint ebből biztosítjuk a tagoknak járó közvetlen támogatásokat és szolgáltatásokat, a szociális segélytől a családi napokig.
A szabad szervezkedés minden dolgozó alapjoga. A szakszervezeti tagság pedig ugyanolyan védett adat, mint a nemzetiség vagy a vallási hovatartozás – senkit nem érhet miatta hátrányos megkülönböztetés. Ha ez mégis megtörténik, az ügyet jogi útra lehet (és kell) terelni.
