A JustWork projekt célja a munkahelyi demokrácia megerősítése, a munkavállalók és munkáltatók közötti konstruktív párbeszéd támogatása, valamint a részvételen alapuló munkahelyi döntéshozatal jelentőségének tudatosítása. A projekt négy európai uniós tagállam - Ausztria, Bulgária, Magyarország, Szlovénia és két tagjelölt ország - Moldova és Szerbia részvételével valósul meg.

Létrejött az Európai Unió finanszírozásával. Az itt kifejtett nézetek és vélemények azonban kizárólag a szerző(k) sajátjai, és nem feltétlenül tükrözik az Európai Unió vagy az Európai Bizottság véleményét. Ezekért sem az Európai Unió, sem a támogatást nyújtó hatóság nem tehető felelőssé.

A szakszervezetek a munkahelyi demokrácia megerősítéséért küzdenek - és erre jó okuk van. A jelentős gazdasági változások és az egymást követő társadalmi válságok időszakában különösen fontos a munkavállalók érdemi részvétele a munkahelyi döntéshozatalban. Ez segít megbirkózni a kihívásokkal és lehetőséget teremt a jövő alakítására.

A munkahelyi demokrácia - vagyis a munkavállalók és képviselőik beleszólása munkahelyük fontos döntéseibe - kutatások szerint számos pozitív hatással bír. Segít mérsékelni a társadalmi egyenlőtlenségeket, javítja a munkakörülményeket, és gazdasági szempontból is előnyös lehet. Emellett támogatja a digitalizációhoz és a zöld átmenethez való alkalmazkodást, valamint hozzájárul a munkavállalók demokratikus szemléletének megerősítéséhez.

A munkahelyek demokratizálásában az intézményesített együtt-döntési lehetőségeken túl fontos szerepet játszik, hogy a munkavállalók maguk is jogot formáljanak a munkahelyi döntéshozatalban való részvételre. A projekt központi kutatása éppen azt célozza, hogy feltérképezze, milyen mértékben jelenik meg ez az igény a részt vevő országok munkavállalóinak körében. Ezzel olyan új nézőpontot kínál a munkahelyi demokrácia aktuális helyzetéről, amely az eddigi kutatásokban nem jelent meg.

A kutatás eredményeire támaszkodva lehetővé válik a munkahelyi demokrácia megerősítéséhez elengedhetetlen készségek – a részvételi kompetenciák – fejlesztése is. Az így megszerzett tudás hozzájárulhat az érdekképviselet megerősödéséhez, növelheti az üzemi tanácsok megalakulásának esélyét, és javíthatja a munkavállalók tárgyalási pozícióját a kollektív tárgyalások során.

A kétéves projekt, mely a kutatás mellett célul tűzte ki a munkahelyi demokrácia terén alkalmazott jó gyakorlatok feltérképezését és megosztását, valamint a térség szakszervezetei közötti együttműködések megerősítését is, az Osztrák Szakszervezeti Szövetség (ÖGB) Nemzetközi Osztályának koordinálásával és az Európai Unió támogatásával valósul meg.

„Létrejött az Európai Unió finanszírozásával. Az itt kifejtett nézetek és vélemények azonban kizárólag a szerző(k) sajátjai, és nem feltétlenül tükrözik az Európai Unió vagy az Európai Bizottság véleményét. Ezekért sem az Európai Unió, sem a támogatást nyújtó hatóság nem tehető felelőssé.”

Projektpartnerek: 

Osztrák Szakszervezeti Szövetség, TUC Nezavisnost Szakszervezeti Szövetség, Szerbia, L&R SOCIAL RESEARCH GMBH, Ausztria, Magyar Szakszervezeti Szövetség, CITUB Szakszervezeti Szövetség, Bulgária, CATUS Szakszervezeti Szövetség, Szerbia, ZSSS Szakszervezeti Szövetség, Szlovénia, Változó Világért Alapítvány

 Közreműködő Partnerek:

Európai Szakszervezeti Szövetség, GPA Szakszervezet, Ausztria, SAE Munkáltatói Szövetség, Szerbia, VIDA Szakszervezet, Ausztria, CNSM Szakszervezeti Szövetség, Moldova, Bau-Holz Szakszervezet, Ausztria, MGYOS 

Általános információk:

Kiírás: SOCPL-2024-INFO-WK

Az intézkedés típusa: SOCPL-PJG

Rövidítés: JustWork

Szám: 101191905

Időtartam: 24 hónap

Kezdő időpont: 2025. február 15.

A projekt becsült költsége: 547 551,10 €.

Uniós hozzájárulás: 492 795,99 EUR