Az ESZSZ alapjogi és belső piaci jogalkotás bizottságának 2026. február 26-i ülésének főbb napirendi pontjai:
Minőségi munkahelyek javaslatcsomag
A Bizottság 2026 végéig „minőségi munkahelyek” témában tervez jogalkotási csomagot. Jelenleg nincs napirenden a szociális jogok „megnyitása” vagy gyengítése, bár a munkáltatói lobbik ezt szorgalmazzák.
Mesterséges intelligencia és algoritmikus menedzsment
A munkavállalói oldal szerint új, célzott irányelvre van szükség, mert a jelenlegi AI Act túl szűk körű, a GDPR nem nyújt elégséges védelmet a munkahelyi algoritmikus döntéshozatal ellen, a tervezett „omnibusz” módosítások gyengíthetik a munkavállalói adatvédelmet.
Munkahelyi egészség és biztonság
Kiemelt probléma a pszichoszociális kockázatok, a munkahelyi erőszak és zaklatás. A meglévő 2007-es keretmegállapodás elavult, frissítésre szorulna, de a munkáltatói oldal nem támogatja a kötelező erejű irányelvet.
Fair Labour Mobility Package
A csomag a nyári szünet után, 2026 harmadik negyedévében jelenik meg. Két biztos jogalkotási javaslat érkezik: az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) rendeletének módosítása, valamint az Európai Szociális Biztonsági Útlevél (ESSP).
Az „omnibusz” csomagok terjedése és problémái
A Bizottság 2025–2026-ban tömegesen indított omnibusz szabályokat, gyorsított eljárásban, hatásvizsgálatok és megfelelő konzultáció nélkül. A munkavállalói oldal szerint ez aláássa az átláthatóságot és a bizonyítékokon alapuló jogalkotást.
Alvállalkozói láncok és munkaerő-közvetítés
Az Európai Parlament 2026 februárjában elfogadta saját kezdeményezésű jelentését, de jelentős gyengítésekkel: törölték az uniós szintű kötelező szabályozás követelését és a lánchossz-korlátozást.
Vállalati fenntarthatósági átvilágítási irányelv (CSDDD)
A CSDDD végleges szövege jelentősen gyengült, különösen a felelősségi rendszer, a szankciók és a szakszervezeti szerep terén. Néhány fontos elem megmaradt: stakeholder-státusz, a 13. cikk rugalmassága, felülvizsgálati záradék.
Európai Szociális Charta: 2025-ös következtetések
A 2025-ös ESC következtetések súlyos hiányosságokat tárnak fel a tagállamoknál (munkaidő, kollektív alku, sztrájkjog, nemi egyenlőség). A 2026-os ciklusban a szakszervezeteknek aktívan be kell nyújtaniuk észrevételeiket.
Készítette: Havas Bence